Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Dvojezični regruter za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo dvojezičnog regrutera za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u identifikaciji, privlačenju i selekciji najboljih talenata za našu organizaciju. Kao dvojezični regruter, bićete odgovorni za vođenje procesa regrutacije na više jezika, osiguravajući da naši kandidati imaju pozitivno iskustvo tokom celog procesa. Vaša uloga će uključivati blisku saradnju sa menadžerima za zapošljavanje kako biste razumeli njihove potrebe i razvili strategije za privlačenje kandidata. Takođe ćete biti odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa sa kandidatima, kao i za vođenje intervjua i procenu kandidata. Idealni kandidat će imati iskustvo u regrutaciji, odlične komunikacione veštine na više jezika i sposobnost da radi u dinamičnom i brzorastućem okruženju. Ako ste strastveni u vezi sa ljudima i imate sposobnost da prepoznate talente, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Vođenje procesa regrutacije na više jezika.
- Saradnja sa menadžerima za zapošljavanje radi razumevanja potreba.
- Razvijanje strategija za privlačenje kandidata.
- Izgradnja i održavanje odnosa sa kandidatima.
- Vođenje intervjua i procena kandidata.
- Upravljanje bazom podataka kandidata.
- Organizacija i učestvovanje na sajmovima zapošljavanja.
- Priprema izveštaja o procesu regrutacije.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Iskustvo u regrutaciji ili sličnim poslovima.
- Odlične komunikacione veštine na više jezika.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Sposobnost prepoznavanja talenata.
- Odlične organizacione veštine.
- Poznavanje alata za regrutaciju i selekciju.
- Sposobnost rada u timu.
- Visok nivo profesionalizma i etike.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup regrutaciji?
- Koje jezike tečno govorite?
- Kako se nosite sa stresom i rokovima?
- Možete li nam dati primer uspešnog regrutacionog procesa koji ste vodili?
- Kako održavate odnose sa kandidatima?
